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1249 全新的管理岗考核制度（第1页）

3-2考核制度。

3是指每一次针对管理者的考核，都要由直属上级、隔层上级与更高层上级同时进行，并且要业务部门与人力资源部门共同进行，尽可能避免私相授受或人事倾轧的情况。

2则是指每次针对管理者的考核，并非只看他的业绩、只听他的述职，还要深入他负责的团队，向他的直属下级与隔层下级匿名征询意见。

举例说明，智翱即将改革的行政岗位级别，由低到高可以粗浅地划分为专员-副主...

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